岗位职责

1. 结合业务需求提供全模块人力资源支持，参与公司人力资源战略规划，为管理层决策提供专业建议。

2. 统筹对口业务中心招聘全流程，拓展招聘渠道、搭建人才储备体系，保障人才供给效率与质量。

3. 搭建公司人才培育与职业发展体系，统筹培训计划、新员工入职融入及员工晋升路径规划。

4. 优化并落地绩效考核与薪酬福利体系，开展绩效评估、反馈改进，制定激励政策，维护薪酬公平性与市场竞争力。

5. 统筹员工关系管理，处理劳动纠纷，确保用工合规，防范法律风险；开展人力资源数据分析，支撑管理决策。

6. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 5年以上人力资源全模块工作经验，含2年以上制造业HRBP经验、3年以上招聘经验，无人机、电子科技行业背景优先。

3. 精通人力资源六大模块，熟练掌握劳动相关法律法规，具备劳动纠纷处理与合规管理经验。

4. 具备优秀的跨部门沟通、问题解决及人力资源数据分析能力，能快速适配业务需求。

5. 责任心强、原则性强，具备极强保密意识，抗压能力强、目标导向清晰。